29 de febrero de 2008

Sentencia en CE

Ana, una querida y alerta lectora, me envió esta noticia para compartir.

Es un consuelo saber que en alguna parte del mundo no somos vistas como parias; la Comunidad Europea siempre lleva la delantera en ciertos aspectos relacionados a la protección de las personas, la privacidad, la situación laboral. Hurra por ellos.

Otro punto que me llama la atención es que para los tribunales, y contrariamente a lo que nos dicen los docs, el embarazo comienza en el momento de la transferencia de embriones. Nada de betas, ni esperas, ni inyecciones de progesterona, ni ver si se duplican los valores, ni bioquímicos, ni niveles de estradiol, ni dos rayitas en un palito de plástico. Que hermoso sería vivir en un mundo tan simple...

Sin embargo, la noticia me genera muchos interrogantes. Me pregunto, para empezar, la más obvia de las cuestiones: ¿por qué una empresa querría despedir a una mujer cuyos embriones están a punto de ser transferidos? A esa altura, la mujer ya salió veinticinco veces de la oficina, en horario de trabajo, para ponerse, pies en el aire, en la oficina del doc; se tuvo que inyectar en el baño algún día que se retrasaron las medicinas; llegaba tarde, andaba de un humor de perros y ladraba cada vez que le decían buen día; tenía la panza hinchada y pocas ganas de arreglarse por la mañanas, y el día de la anestesia, había insultado a la esposa de su jefe. Una vez que todo eso se acaba, que la mujer entra en un periodo de paz precaria y se incorpora nuevamente a la vida con una luz de esperanza en sus ojos, ¿la despiden? No sólo no es justo sino, digo yo, incomprensible.

¿Que piensan?

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5 comentarios:

Greis dijo...

Habria que saber a qué se dedicaba la empresa. Creo que lo previo no les molestó sino que descontaron que luego deberian darles licencias por maternidad, para amamantar, por la inevitable primera fiebre del pequeño...en muchos lugares directamente no toman a mujeres que es la que "falta" cuando el crío está enfermo. Una amiga quiso, embarazada ella, solicitar un trabajo en la administracion pùblica y ni leyeron su curriculum ante su prominente panza. Otra debio prometer que sus tres hijos eran los ultimos y que estaban grandes por lo que no faltaria nuuuuncaaaa.Vos sos una mujer de números, faltamos más la mujeres?

Cala dijo...

y bueh, forros hay en todos lados!!! lo digo por los preservativos que deberían haber usado los padres de esas criaturas que dictaminaron despedir a la señora Mayr!

Dana dijo...

Toda la gente falta, o llega tarde, en algun momento, por uno u otro motivo. Luego se recuperan horas o se trabaja desde la casa, depende el puesto. Un caso reciente: alguien que trabaja en recursos humanos, soltera, fue a bailar y la pisaron con un taco aguja, se le infecto el pie y la tuvieron que operar. Son imprevistos. Claro, en este pais, las mujeres no tienen 3 meses de licencia por maternidad y nunca escuche a nadie que faltara porque su hijo estuviera enfermo, excepto que fuera grave y estuviera hospitalizado). Que haria la empresa si yo faltara 3 meses? me tendrian que reemplazar... las cosas no se hacen solas, es normal.
Besos

DEYANIRA dijo...

Me parece que el tema no tiene discusión...la echaron de mala leche...¿Qué se tienen que meter si fue para la punción, la tranferencia o el momento del positivo?...la echaron porque no se bancaron que faltara?...

O no...la hubieran despedido si hubiera faltado para hacerse quimio u otro tratamiento? Obvio que no, sería inhumano...el cáncer es una enfermedad...

Y volvemos siempre al principio y por lo que estamos luchando siempre...la infertilidad no es considerada un problema de salud...es un lujo, una extravagancia...

Y entonces qué queda...luchar para que las cosas cambien y mientras tanto? MENTIR

Para que mi obra social me cubra los análisis (hormales, infección) he tenido desde pérdida de cabello y aumento de peso...hasta menopausia precoz...

Cuando llegue el momento de mi tratamiento seguramente tendré una gripe feroz o algo que se le ocurra al médico de confianza...No vaya a ser cosa que se sepa que haré tratamiento...sobre todo en el ámbito de una escuela católica...auqnue todos los compañeros que me quieren esten al tanto y e alienten...

Un asco...pero es así....

Ana dijo...

Hola a todas.
Gracias Dana por publicar la noticia.
Creo que la empresa era un bar y creo también que cuando no se es tolerante los motivos de despido no escasean. Por un lado, la empresa sabe que los tratamientos FIV fallan con lo que si la trabajadora no lo conseguía en ese tratamiento se haría otros después y entonces volverían a comenzar las salidas.
Por otro lado hay médicos que aconsejan la baja laboral después de la transferencia y hasta el final del embarazo (en el caso de que resulte). Sin ir más lejos, mi médico de cabecera lo aconseja. Según ella (lógicamente es mujer y creo que su nene también vino al mundo a través de una FIV; si no, probablemente no sería tan comprensiva) los embarazos conseguidos con tratamiento, aunque sean igual que los demás, también hay que cuidarlos más, el hecho de que haya sido algo tan costoso (tanto económica como anímicamente) y tan difícil, hace que un aborto sea algo mucho más traumático por lo que recomienda no trabajar durante todo el embarazo e incluso antes de verificar que lo hay. Eso supone muchos meses pagados y sin trabajar ....
Claro que también puede ser por cuestiones religiosas. Yo no querría bajo ningún concepto que el Director General de mi empresa se enterase de todo esto, al menos durante el proceso. Sus convicciones religiosas son tan extremas que creo que a mí me excomulgaría.
Besos a todas

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